Complimenten op de werkvloer zijn waardevol!

Complimenten zijn er voor iedereen en kunnen op alle plekken gegeven worden. Ook op de werkvloer is het zo ontzettend belangrijk dat je elkaar ziet, waardeert én dit ook daadwerkelijk benoemd naar elkaar. We zijn vaak prima in staat om te benoemen wat er niet gelukt is of mis gaat. Hier kunnen we met elkaar eindeloos over doorpraten. Is niet erg, want we willen ook verbeteren. Echter… juist ook die andere kant is belangrijk en maakt dat mensen zich erkent voelen. 

Complimenten zijn kleine maar krachtige uitingen van waardering die vaak over het hoofd worden gezien. Op de werkvloer zijn complimenten echter van onschatbare waarde en kunnen ze bijdragen aan een positieve werkomgeving en een productieve werkplek.

Positiviteit en moraal

Het geven van complimenten op de werkvloer kan bijdragen aan een positieve werkomgeving. Werknemers en collega’s voelen zich gewaardeerd en gerespecteerd, wat kan leiden tot een verbeterde werkhouding en betere werkresultaten. Een positieve werkomgeving zorgt ook voor een hogere moraal onder werknemers, wat kan leiden tot betere prestaties en minder verzuim.

Verbeterde communicatie

Complimenten kunnen ook bijdragen aan een verbeterde communicatie op de werkvloer. Door het geven van complimenten kunnen werknemers elkaar aanmoedigen en hun vaardigheden en kwaliteiten erkennen. Dit kan leiden tot een betere samenwerking en meer open communicatie tussen collega’s.

Waardering voor werk en inzet

Complimenten zijn niet alleen belangrijk voor de werknemers, maar ook voor het werk dat ze leveren. Wanneer werknemers worden beloond voor hun inzet en harde werk, zullen ze zich meer betrokken voelen bij het werk dat ze doen en de organisatie waarvoor ze werken. Dit kan leiden tot een hogere productiviteit en betere werkresultaten.

Het geven van complimenten kan een uitdaging zijn voor sommige werkgevers of werknemers. Hier zijn enkele tips om het gemakkelijker te maken:

• Wees oprecht: complimenten moeten oprecht zijn om geloofwaardig te zijn en een positief effect te hebben.
• Het is echt helpend als je je compliment specifiek maakt. Dus specifieke aspecten van iemands werk of vaardigheden benoemd, zodat de ontvanger zich speciaal voelt en de complimenten relevanter zijn.
• Ook de timing is belangrijk. Geef complimenten als er tijd, ruimte en aandacht voor is. Complimenten die kort nadat het gewenste gedrag of werkresultaat is bereikt worden gegeven zijn fijn, zodat de ontvanger de link kan leggen tussen hun inspanning en het compliment.
• Schriftelijke complimenten zijn óók heel effectief, deze kunnen worden bewaard en herlezen voor toekomstige motivatie.

Complimenten zijn dus een waardevolle manier om waardering en erkenning te tonen op de werkvloer. Ze kunnen bijdragen aan een positieve werkomgeving, verbeterde communicatie en hogere productiviteit. Het geven van oprechte, specifieke complimenten op het juiste moment kan een groot verschil maken voor de moraal en prestaties van de werknemers.

Dus waar wacht je nog op?

Geef een compliment en laat iemand weten dat je hun werk waardeert!
& Dat kan bijvoorbeeld ook heel simpel door een complimentenkaart uit het Complimentenspel achter te laten op het bureau van je collega.